MAKRORH Consultoria

Absenteísmo

É o índice de ausência ao trabalho das equipes da organização. O absenteímo pode ser voluntário, isto é sem justificativa, onde o funcionário falta sem motivo e neste caso ele perde o dia de trabalho e também o DSR (descanso semanal remunerado) e dependo da quantidade de faltas ao longo de um ano o funcionário terá redução de seu período de férias. O absenteísmo pode ser involuntário ou justificado, caracterizado por faltas decorrentes de atestados médicos por doença ou acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.

 O cálculo do absenteísmo é realizado pelo quantidade de horas ou dias perdidas dividido pela quantidade de horas ou dias disponiveis ao trabalho em determinado período.

Como aumentar minhas chances de recolocação no mercado?

Se você está buscando nova colocação no mercado de trabalho, deve realizar um planejamento com os seguintes passos:

1. Eleja um grupo de empresas que você gostaria de trabalhar, conforme seu perfil profissional, pessoal e mesmo facilidades de acesso e outros fatores que permitam maior sintonia entre você e seu futuro empregador;

2. Verifique a forma utilizada por essas empresas para recrutar e selecionar novos colaboradores. Ligue e verifique o que fazer para candidatar-se às vagas disponíveis, preencha curriculos em seu site ou de consultorias utilizadas por elas para preenchimento das vagas abertas e futuras vagas;

3. Apresente um curriculo compacto, autentico que ressalte todas as suas habilidades e experiências

4. Siga as demais recomendações de como participar de processos seletivos.

Boa sorte!!!

Como buscar novas oportunidades profissionais

Se você está trabalhando e sente que seu tempo na atual organização esgotou-se, siga as mesmas dicas para uma eficaz recolocação no mercado de trabalho, com alguns cuidados:

1. Jamais preencha todos os seus dados profissionais em banco de dados informatizados, evitando o constrangimento de seu atual empregador te encontrar lá, mesmo que você queira que ele saiba disso. Não é policiamente correto utilizar esse tipo de provocação;

2. Preencha seu curriculo omitindo seu nome (cite o termo CONFIDENCIAL) e também omita o nome do seu atual empregador;

3. Jamais aborde clientes e fornecedores com esse propósito, até porque normalmente existem comportamentos éticios e profissionais que impedem que o trânsito de funcionários de uma para a outra;

4. Indique contatos de seu network para realizar essa abordagem e apresentação;

5. Qualifique-se ao máximo e exponha-se ao mercado participando de cursos, seminários e eventos empresariais que você seja alvo de hunting.

Boa sorte!!!

Como participar de uma dinâmica de grupos?

Siga as mesmas dicas de participação em entrevistas, com alguns cuidados adicionais, que nada mais são do que bom senso:

Não há necessidade de exibir seu dossiê profissional, com cópias de certificados e cartas de recomendação ou referências;

Atente-se para sua capacidade de articular-se em grupo: comunicar-se bem, capacidade de ouvir, negociar e interagir com os demais participantes. Não tenha os demais participantes como inimigos, mas sim como concorrentes e muitas vezes como futuros colegas de trabalho, pois normalmente processos coletivos são realizados para mais de uma vaga. Isso não signfica que você deva ficar meramente como observador, participe, exponha suas habilidades e experiências, sempre respeitando o tempo e a participação dos demais participantes (concorrentes e futuros colegas de trabalho)

Como participar de uma entrevista?

A entrevista será sempre utilizada para conferir se o seu curriculo fez uma boa apresentação do seu perfil, tanto no aspecto pessoal como profissional. Lembra dos cuidados em preencher um curriculo? De nada adianta se você o fez com muito cuidado e apresentação pessoal na entrevista utiliza girias, mostra muito introspecto ou muito "amigão" ou "entrão". Lembra da autenticidade de seu curriculo? Pois é na entrevista que você terá que justificar e apresentar mais conteúdo às habilidades e conhecimentos que você relacionou.

Apresente-se sempre com sua CTPS em entrevistas, mesmo que o entrevistador não tenha solicitado. Antecipe-se à necessidade de comprovação de autenticidade de seu histórico profissional.

É valido também compor dossiê profissional, contendo certificados, cartas de apresentação ou recomendação. Apresente sempre evidências de que seu curriculo tem autenticidade, apesar de compacto.